Zamknij
REKLAMA

Czym jest kontroferta?

08.37, 14.09.2022 materiał partnera

Szukasz nowej pracy i chcesz poinformować o tym swojego pracodawcę? Bardzo możliwe, że złoży Ci on kontrofertę. Sprawdź koniecznie, co to i czy warto ją przyjmować!

Co to jest kontroferta?

Kontroferta to propozycja podwyżki czy awansu, wystawiona przez pracodawcę w momencie poinformowania go o chęci odejścia z danej firmy do innej. Zazwyczaj jest ona wystawiana wtedy, kiedy pracownik w danej firmie jest dobry, a jego chęć zmiany pracy następuje przez brak możliwości rozwoju, złe wynagrodzenie itp. Przez chęć zatrzymania danej osoby pracodawca może zaproponować mu konkurencyjną do danej oferty pracy kontrofertę.

Kiedy spodziewać się kontroferty?

Kontroferty możesz spodziewać się mniej więcej 2-3 dni po przekazaniu pracodawcy chęci o zmiany pracy. Jeżeli dany pracownik jest ważny dla firmy, pracodawca może przeanalizować wszystkie „za i przeciw” oraz powody odejścia pracownika i stworzyć ofertę, która mogłaby przekonać go do pozostania w firmie.

Czy akceptować kontrofertę?

W momencie dostania kontroferty musisz rozważyć wszystkie „za i przeciw”. Jeżeli pracodawca chce zaproponować np. podwyższenie wynagrodzenia bez potrzeby dokładania większej ilości obowiązków, a jest to głównym motywem Twojej chęci zmiany pracy, zaakceptowanie kontroferty może być dobrym pomysłem. Jednak wszystko jest zależne od sytuacji danego pracownika. Pracodawca, aby zatrzymać danego pracownika w firmie, może wystosować kontrofertę, która jednak może nie mieć pokrycia w rzeczywistości. Jeżeli awans wiązałby się z potrzebą zwolnienia innego pracownika, nie warto narażać się na złość innych i złą atmosferę w pracy. W takim wypadku dobrym pomysłem będzie szczera rozmowa z pracodawcą, wytłumaczenie motywów chęci zmiany pracy. Jeżeli będzie on nadal upierał się przy swoim, lepszym pomysłem będzie odejście z firmy.

Jak odrzucić kontrofertę?

Jeżeli po przemyśleniu wszystkich „za i przeciw” dana kontroferta nie jest dla Ciebie atrakcyjna i nadal chcesz zmienić pracę, musisz wiedzieć, jak ją odrzucić. Postaraj się nie wytykać swojemu pracodawcy błędów i zostać z nim w przyjacielskich stosunkach. Nie warto palić za sobą mostów, ponieważ w momencie chęci powrotu do firmy pracodawca może nie chcieć znowu Cię przyjąć. Jednocześnie wytłumacz pracodawcy, że w nowym miejscu pracy będziesz miał okazję bardziej się rozwijać, również podziękuj za dotychczasową współpracę. Podczas rozmowy spokojnie wytłumacz argumenty, przemawiające za Twoją decyzją i podziękuj za ofertę.

Co to jest kontroferta?

Kontroferta to propozycja podwyżki czy awansu, wystawiona przez pracodawcę w momencie poinformowania go o chęci odejścia z danej firmy do innej. Zazwyczaj jest ona wystawiana wtedy, kiedy pracownik w danej firmie jest dobry, a jego chęć zmiany pracy następuje przez brak możliwości rozwoju, złe wynagrodzenie itp. Przez chęć zatrzymania danej osoby pracodawca może zaproponować mu konkurencyjną do danej oferty pracy kontrofertę.

Kiedy spodziewać się kontroferty?

Kontroferty możesz spodziewać się mniej więcej 2-3 dni po przekazaniu pracodawcy chęci o zmiany pracy. Jeżeli dany pracownik jest ważny dla firmy, pracodawca może przeanalizować wszystkie „za i przeciw” oraz powody odejścia pracownika i stworzyć ofertę, która mogłaby przekonać go do pozostania w firmie.

Czy akceptować kontrofertę?

W momencie dostania kontroferty musisz rozważyć wszystkie „za i przeciw”. Jeżeli pracodawca chce zaproponować np. podwyższenie wynagrodzenia bez potrzeby dokładania większej ilości obowiązków, a jest to głównym motywem Twojej chęci zmiany pracy, zaakceptowanie kontroferty może być dobrym pomysłem. Jednak wszystko jest zależne od sytuacji danego pracownika. Pracodawca, aby zatrzymać danego pracownika w firmie, może wystosować kontrofertę, która jednak może nie mieć pokrycia w rzeczywistości. Jeżeli awans wiązałby się z potrzebą zwolnienia innego pracownika, nie warto narażać się na złość innych i złą atmosferę w pracy. W takim wypadku dobrym pomysłem będzie szczera rozmowa z pracodawcą, wytłumaczenie motywów chęci zmiany pracy. Jeżeli będzie on nadal upierał się przy swoim, lepszym pomysłem będzie odejście z firmy.

Jak odrzucić kontrofertę?

Jeżeli po przemyśleniu wszystkich „za i przeciw” dana kontroferta nie jest dla Ciebie atrakcyjna i nadal chcesz zmienić pracę, musisz wiedzieć, jak ją odrzucić. Postaraj się nie wytykać swojemu pracodawcy błędów i zostać z nim w przyjacielskich stosunkach. Nie warto palić za sobą mostów, ponieważ w momencie chęci powrotu do firmy pracodawca może nie chcieć znowu Cię przyjąć. Jednocześnie wytłumacz pracodawcy, że w nowym miejscu pracy będziesz miał okazję bardziej się rozwijać, również podziękuj za dotychczasową współpracę. Podczas rozmowy spokojnie wytłumacz argumenty, przemawiające za Twoją decyzją i podziękuj za ofertę.

(materiał partnera)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
0%