Volkswagen i Solidarność dogadały się w sprawie pracy i pieniędzy

Dziś we wtorek 26 października zarząd Volkswagen Poznań oraz Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność zawarły porozumienie dotyczące dwóch istotnych obszarów: czasu pracy i wynagrodzeń na lata 2022-2023. Pakiet rozwiązań gwarantuje podwyżki, zabezpiecza miejsca pracy i plan produkcyjny, umożliwia dopasowanie wynagrodzeń do rynku oraz zapewnia dalszy rozwój pracowników i ich kompetencji.

Najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują wachlarz rozwiązań, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych. Są to:

• konta „plus” i „minus”, na których gromadzić można godziny i dni nadliczbowe z myślą o ich odbiorze w przestoju, jako rozwiązania indywidualne i kolektywne
• dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne
• dni wolne do odbioru za każde 100 wypracowanych nadgodzin
• wykorzystanie urlopów lub na wniosek pracownika innych rozwiązań wynikających z przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych w Volkswagen Poznań

Ponadto utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8500 pracowników do stycznia roku 2024.

– Podpisany przez obie strony pakiet uzgodnień, pozwoli w zrównoważony sposób zarządzać przedsiębiorstwem, czasem pracy i zabezpieczyć miejsca pracy. Bardzo duże znaczenie dla powodzenia tych negocjacji miało odpowiedzialne podejście związku zawodowego do sytuacji ekonomicznej wynikającej ze zmiennych prognoz produkcyjnych – mówi Jolanta Musielak, członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji.

Drugą płaszczyzną rozmów było porozumienie płacowe na lata 2022-2023. W myśl podpisanych dokumentów, od 1 stycznia 2022 nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5 proc. i dalej, od 1 stycznia 2023, o kolejne 3,7 proc. Ponadto uzgodniono, że na najbliższe dwa lata utrzymane zostaną premie i dodatki obowiązujące w roku 2021.

– Sytuacja gospodarcza, w tym obserwowany w ostatnich miesiącach wzrost poziomu inflacji w naszym kraju oraz zobowiązania wynikające z wcześniejszych uzgodnień z OM NSZZ Solidarność skłoniły nas do podjęcia rozmów o waloryzacji tabeli płac. Dzięki zawartemu teraz porozumieniu, przez następne dwa lata wynagrodzenia naszych pracowników będą sukcesywnie rosnąć, a wypracowane rozwiązania z zakresu elastycznych form czasu pracy zapewnią nam stabilność zatrudnienia, płac oraz przewagę konkurencyjną – wyjaśnia Agnieszka Olenderek, członek zarządu Volkswagen Poznań odpowiedzialna za obszar finansów, zakupów oraz IT.

– Strony przystąpiły do tych negocjacji z pełną odpowiedzialnością za pracowników i przedsiębiorstwo, mieliśmy całkowitą świadomość sytuacji ekonomicznej w Polsce i produkcyjnej naszych zakładów. W obecnej sytuacji głównym celem jest zabezpieczenie zatrudnienia jak największej ilości pracowników. W związku z tym najważniejszym punktem porozumienia jest utrzymanie zatrudnienia 8500 koleżanek i kolegów do początku 2024 roku. Żeby móc zrealizować ten zapis przyjęliśmy odpowiednie rozwiązania dotyczące czasu pracy. Dodatkowo, w wyniku negocjacji została podjęta decyzja o zabezpieczeniu płac na lata 2022-2023 – podsumował Piotr Olbryś, przewodniczący NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań.