SITECH Sp. z o.o. jest renomowaną firmą specjalizującą się w produkcji metalowych stelaży siedzeń samochodowych oraz kompletnych foteli do wybranych modeli samochodów marek: Volkswagen, Audi, Volkswagen Samochody Użytkowe, Skoda, Seat oraz Porsche. Założoną w 1998 r. w Polkowicach spółkę tworzą aktualnie trzy zakłady produkcyjne (w Polkowicach, Głogowie i we Wrześni) oraz dwa Biura Badań i Rozwoju (w Polkowicach i we Wrocławiu).
[ARTYKUŁ PARTNERSKI]
Produkty z polskich zakładów spółki SITECH trafiają m.in. do Czech, Hiszpanii, Słowacji, Węgier, a także do Argentyny, Rosji, RPA i Chin. Największym rynkiem zbytu dla produktów firmy są Niemcy.
Polityka zatrudnienia w Spółce SITECH
Przewagę na konkurencyjnym rynku buduje przede wszystkim odpowiednio dobrany personel, jego właściwe ulokowanie w firmie, przygotowanie odpowiednich warunków do ciągłego rozwoju czy stosowny system wynagrodzeń za pracę.
SITECH Sp. z o.o. na rynku zdecydowanie wyróżnia się polityką zatrudnienia. Potwierdzają to liczne nagrody, które firma otrzymała za działania w obszarze HR (np. Złota Statuetka i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi przyznawane przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Certyfikat PracoDawcy Zdrowia przyznawany przez Ministerstwo Zdrowia za ponadprzeciętną troskę o zdrowie pracowników i skuteczność we wdrażaniu programów promocji zdrowia, Certyfikat HR Najwyżej Jakości Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami), ale jeszcze lepiej widać to na przykładzie nieprzeciętnych rozwiązań systemowych i pracowniczych benefitów.
Benefity finansowe
Spółka ofertuje bogaty pakiet świadczeń finansowych i pozafinansowych. Większość składników płacy całkowitej oraz benefitów to świadczenia dobrowolne pracodawcy, niewynikające z przepisów prawa pracy. Sama lista cyklicznych premii finansowych jest bardzo długa. To m.in. premia roczna, za obecność, za wyniki, premia zespołowa, świąteczna, a do tego świadczenie urlopowe.
Firma oferuje też świadczenia dodatkowe, jak zapomogi zwykłe i losowe, karty podarunkowe, świadczenie „ołówkowe”, czy nagrody jubileuszowe. Osobną pulą są nagrody wypłacane pracownikom, którzy w specjalnym programie motywacyjnym zgłaszają autorskie wnioski racjonalizatorskie, usprawniające miejsca pracy i wprowadzające oszczędności.
Nie tylko pieniądze
Spółka dostosowuje się do dzisiejszych dynamicznych realiów rynku pracy i zadbała o tzw. szeroko rozumianą elastyczność pracy. Wśród benefitów znajdują się również dofinansowania do nauki i szkoleń. Każdy pracownik ma też prawo poświęcić 8 godzin czasu pracy w ciągu roku na wolontariat (SITECH wspiera m.in. domy dziecka)
Jak to wszystko przekłada się na warunki pracy?
Firma od kilku lat prowadzi badanie satysfakcji wśród pracowników. Barometr Nastrojów to koncernowa ankieta, w ramach której anonimowe odpowiedzi zatrudnionych pomagają m.in. ustalić obszary wymagające poprawy i wprowadzenia zmian, czy też ulepszeń. Pracownicy widzą efekty wdrażanych rozwiązań oraz chętnie i otwarcie wyrażają swoje zdanie. To najlepszy dowód na to, że podstawą prowadzenia biznesu jest wspólny dialog i przede wszystkim współpraca.
Mocną stroną Spółki SITECH jest wypracowana przez ostatnie lata marka dobrego Pracodawcy, jako przedsiębiorstwa, które posiada prestiżowe nagrody oraz wyróżnienia i tym samym potwierdza dbałość o procesy, które gwarantują wysoką jakość wytwarzanych produktów oraz stabilne miejsca pracy. Pracownicy to najważniejszy element sukcesu firmy. Dlatego też Zarząd nieustannie dba o to, żeby SITECH Sp. z o.o. była dobrym miejscem do pracy, przyciągającym ludzi pełnych pasji i zaangażowania. Tylko w ten sposób firma może stawić czoła przeobrażeniom rynkowym i stać się liderem nowoczesnych rozwiązań.
