materiały partnera
Rynek pracy stanowi wyzwanie dla wszystkich graczy, w tym również dla pracodawców. Jednym z problemów, z którym często zmagają się mniejsze firmy, jest zupełny brak odzewu lub niewielka liczba odpowiedzi na oferty pracy. Dowiedz się, co zrobić, gdy nikt nie odpowiada na Twoje ogłoszenie o pracę.
Jeżeli Twoja oferta jest aktywna od kilku dni, ale do tej pory nikt na nią nie odpowiedział, warto zwrócić uwagę na miejsce, w którym została opublikowana. W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw strona internetowa firmy na ogół okazuje się platformą o zbyt małym zasięgu. Problem może wynikać również z błędów technicznych lub zbyt małej liczby odwiedzających portal zewnętrzny, na którym zamieszczono ogłoszenie.
W procesie rekrutacji warto wykorzystywać serwisy o największym zasięgu. Dobrym pomysłem będzie dodanie ogłoszenia na stronie Pracuj.pl dla firm. Portal ten charakteryzuje szerokie portfolio usług, które obejmuje:
produkty oraz dodatki rekrutacyjne i wizerunkowe,
atrakcyjne i nowoczesne pakiety rekrutacyjne,
narzędzia wspierające w procesie rekrutacyjnym,
wsparcie konsultanta na każdym etapie procesu.
Przedsiębiorcy decydujący się na skorzystanie z usług Pracuj.pl dla firm mają ponadto możliwość samodzielnej publikacji ogłoszenia. Usługi serwisu są w większości zautomatyzowane, wykorzystują rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję i wychodzą poza ekosystem Pracuj.pl (m.in. RP, R360), zaspokajając wszelkie potrzeby klientów.
Niska liczba wyświetleń ogłoszenia najczęściej wynika z jednej z dwóch kwestii:
skrócona oferta widoczna na liście ogłoszeń jest mało atrakcyjna,
ogłoszenie pojawia się zbyt nisko na liście, przez co kandydaci w ogóle go nie zauważają.
W pierwszej kolejności warto zadbać o to, by nazwa stanowiska stanowiąca tytuł oferty była klarowna i nie budziła wątpliwości co do zakresu obowiązków. Upewnij się, że ogłoszenie zawiera podstawowe informacje, takie jak miejsce pracy, rodzaj umowy czy wymiar etatu. Istotnym krokiem jest również dodanie logo swojej firmy w celu przyciągnięcia uwagi kandydatów.
W celu zwiększenia liczby aplikacji na ogłoszenie warto skorzystać również z opcji promujących. Przedsiębiorcy korzystający z serwisu Pracuj.pl dla firm mogą zdecydować się na:
podbicie ogłoszenia (przeniesienie oferty na szczyt listy wyników wyszukiwania),
wyróżnienie ogłoszenia etykietą „Superoferta”.
Dzięki tym działaniom Twoja oferta dotrze do szerszego grona odpowiednich kandydatów.
Osoby z bogatym doświadczeniem zawodowym selekcjonują ogłoszenia o pracę w zupełnie inny sposób niż kandydaci będący na początku swojej kariery zawodowej. Jeśli zależy Ci na tym, by na ofertę odpowiadali ci pierwsi, zwracaj uwagę na następujące kwestie:
widełki płacowe (brak widełek lub zbyt niskie wynagrodzenie na ogół zniechęcają doświadczonych kandydatów),
miejsce publikacji oferty (poszukując specjalistów, należy stawiać na duże i rozpoznawalne portale),
treść ogłoszenia (wyrażenia: „młody i ambitny zespół” czy „możliwość przyuczenia” przyciągają niedoświadczonych kandydatów),
poziom skomplikowania rekrutacji (kilkustronicowy formularz aplikacyjny czy potrzeba ręcznego wypisywania poprzednich pracodawców mimo załączenia pliku CV mogą zniechęcać do aplikacji),
informacje o pracodawcy (specjaliści chcą wiedzieć, dla kogo będą pracować),
informacje o warunkach pracy (w ofercie warto wyróżnić atrakcyjne warunki, jak możliwość pracy zdalnej).
Checklista: jak zwiększyć odzew na ogłoszenie o pracę w 3 krokach
[ ] Zamieść ogłoszenie o pracę na znanym portalu (np. Pracuj.pl dla firm).
[ ] Zadbaj o to, by ogłoszenie było kompletne i atrakcyjne dla kandydatów.
[ ] Skorzystaj z opcji promowania oferty.
Mały odzew na ogłoszenie o pracę najczęściej wynika z ograniczonego zasięgu oferty. Przedsiębiorcy powinni wychodzić z ofertami poza własną stronę internetową i publikować je również w dużych serwisach, odwiedzanych przez osoby poszukujące pracy.
Jeśli liczba odpowiedzi na ogłoszenie o pracę jest niezadowalająca, należy zweryfikować jego treść. Upewnij się, czy skrócona oferta, obejmująca nazwę stanowiska, miejsce pracy oraz rodzaj umowy jest klarowna i zawiera logo firmy. Jeśli ogłoszenie pojawia się nisko na liście ofert, skorzystaj z opcji promowania poprzez przeniesienie go na górę listy lub wyróżnienie.
Tak – jest to widoczne szczególnie w przypadku przedsiębiorców chcących pozyskać doświadczonych pracowników. Specjaliści rzadko odpowiadają na ogłoszenia, które nie zawierają widełek płacowych. Z powodu niejasnych warunków wynagrodzenia na ogłoszenie mogą odpowiadać jedynie osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym.
Źródła: wewnętrzny raport Pracuj.pl
