materiały partnera
Są urodzeni między 1995 a 2012 rokiem, więc stanowią stosunkowo młodą część społeczeństwa. W większości dopiero wkraczają na rynek pracy i rozpoczynają budowanie swojej kariery. O kim mowa? Oczywiście o pokoleniu Z, które określa się również mianem gen Z. Na jakie benefity liczą jego przedstawiciele i co docenią w swoim miejscu pracy? Podpowiadamy.
Generacja Z już od najmłodszych lat otoczona była nowinkami technologicznymi, co pozwala na określenie jej jako pierwsze pokolenie, które doskonale orientuje się w cyfrowym świecie. To wiąże się ze zdolnością do szybkiego wyszukiwania informacji, jak i przekonaniem, że wszystkie dane powinny być dostępne na wyciągnięcie ręki. Postmilenialsi są doceniani ze względu na swoją kreatywność i elastyczność. Trzeba podkreślić jednak, że chcą pracować, ale jednocześnie zdobywać wiedzę na studiach czy kursach, więc często podejmują się pracy na pół etatu. Oczekują od swoich podwładnych rzeczowej, szczerej komunikacji. Ważne jest też dla nich zdrowie psychiczne, co potwierdzają badania badania przeprowadzone przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), które wykazały, że 61% osób z gen Z rozważyłoby zmianę pracy, jeśli mieli opcję lepszego skupienia się na swoim zdrowiu psychicznym.
Młodzi pracownicy wnoszą do firm świeże spojrzenie, energię i cyfrową biegłość. Aby ich zatrzymać i zaangażować, organizacje powinny oferować im rozwiązania dopasowane do stylu życia i oczekiwań tej generacji. Oto lista popularnych benefitów pracowniczych.
Osoby urodzone między 1995 a 2012 szybko się uczą i są gotowe się rozwijać. Nie da się ukryć jednak, że cenią swój czas i pragną zorganizować go po swojemu. Z chęcią unikną godzin spędzonych w korkach czy porannego wstawania, by przygotować się do pracy. W związku z tym dużym udogodnieniem będzie dla nich możliwość pracy zdalnej, a co za tym niejednokrotnie idzie – elastyczny czas wykonywania obowiązków.
Dla pokolenia Z znaczenie ma otaczająca ich przestrzeń. Ze względu na dorastanie w świecie nowoczesnych technologii doceniają je oni także w miejscu pracy. Nic zatem dziwnego, że w biurze docenią nowoczesny design, jak i strefy aktywności: ciche miejsca do skupienia (focus rooms), sale do spotkań zespołowych, przestrzenie kreatywne (whiteboardy, ekrany multimedialne). Znaczenie mają udogodnienia dodatkowe, np. biblioteczka firmowa, strefa gier (piłkarzyki, konsola), miejsce na integrację czy spotkania nieformalne oraz elementy well-being, jak miejsce do relaksu (sofy, fotele, czasem hamaki), pokój do drzemki lub medytacji, a także opcje jak rowerownie, prysznice czy szafki dla osób dojeżdżających aktywnie. Nie sposób pominąć też roli miejsca do konsumowania posiłku, który często jest dofinansowywany przez firmę, co również spotka się z aprobatą wielu Zetek.
Wiesz czym jest ageizm? Przeczytaj o nim więcej w artykule.
Pokolenie Z docenia benefity, które są autentyczne i rzeczywiście wpływają na ich codzienne życie. Niejednokrotnie ważniejszy od rzeczy materialnych jest dla nich dostęp do doświadczeń, jak wyjazd, kurs online czy możliwość rozwijania pasji. Liczy się dla nich także równowaga między życiem prywatnym a zawodowym oraz poczucie, że mogą wybrać benefit dopasowany do siebie, a nie narzucony z góry. Wśród opcji, które zostaną docenione, wymienia się chociażby vouchery:
Na liście pożądanych benefitów pojawiają się też kursy i szkolenia, szczególnie na:
Szukasz pracowników do swojej firmy? Dodaj ogłoszenie o pracę i przeglądaj na bieżąco aplikacje.
Pokolenie Z to pracownicy, którzy cenią autentyczność, elastyczność i możliwość rozwoju: zarówno zawodowego, jak i osobistego. Dobrze dopasowane benefity pomagają nie tylko przyciągnąć młode talenty, ale i budować ich długofalowe zaangażowanie.
