Zwolnienia w Tarkett, ale firma otwiera drzwi z pomocą dla pracowników

Wracamy do sprawy orzechowskiego zakładu Tarkett, który zakończy działalność w grudniu tego roku.

 „WW”: Podczas naszej ostatniej rozmowy powiedziała pani, że zainteresowanie zatrudnieniem pracowników Tarkettu wykazują inne firmy. Ile przedsiębiorstw zgłosiło się do państwa w tej sprawie?

KAROLINA WOŹNIAK, HR Manager Tarkett Orzechowo:

– Prowadzimy rozmowy już z ponad 20 firmami zainteresowanymi zatrudnieniem członków naszego zespołu. 

Z jakiej branży pochodzą i w jakiej okolicy działają te firmy?

 – Działają w różnych sektorach – od przemysłu drzewnego, przetwórstwa spożywczego i rolnego po przemysł motoryzacyjny. Oczywiście różnią się wielkością, ale najczęściej są to średnie i duże przedsiębiorstwa. Większość z nich znajduje się w powiatach wrzesińskim i jarocińskim, 30–40 km od Orzechowa i Miłosławia. 

Czy planują państwo zorganizowanie szkoleń, które pomogłyby pracownikom w przygotowaniu się do pracy w nowej firmie? 

– Od samego początku informowaliśmy pracowników, że celem firmy Tarkett jest przygotowanie ich do nowej ścieżki kariery. Nasz zespół jest wysoko wykwalifikowany i posiada bogate doświadczenie zawodowe. Jednak w porozumieniu z naszymi pracownikami opracowaliśmy najbardziej niezbędne szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, aby pomóc im wejść na rynek pracy i poruszać się po nim. Wśród tematów kursów zaplanowanych na październik znajdują się: pisanie listów motywacyjnych i CV, strukturyzacja procesu poszukiwania pracy oraz przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Jestem przekonana, że wzmocni to ich pozycję podczas rozmów z przyszłymi pracodawcami. 

Dotarły do nas informacje, że w planach jest zorganizowanie tzw. dnia otwartego z udziałem firm zainteresowanych zatrudnieniem pracowników Tarkettu. Na czym dokładnie miałby on polegać? 

– Zdaję sobie sprawę, że pogodzenie potrzeb pracowników i pracodawców nie jest łatwe, dlatego stworzyliśmy koncepcję dnia otwartego – czasu, w którym obie grupy mogą poznać swoje oczekiwania i możliwości. W listopadzie planujemy zaprosić do Orzechowa wszystkie firmy, z którymi nawiązaliśmy współpracę. Będą mogły zaprezentować się, pokazać warunki, jakie oferują kandydatom i nawiązać z nimi rozmowę. Wszyscy nasi pracownicy będą mieli okazję dowiedzieć się więcej o firmach i ich oczekiwaniach, porównać je z własnymi planami i rozważyć dostępne opcje. Naszym celem jest, aby takie spotkanie typu „mikser” pomogło pracownikom w podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących ich kariery oraz przyspieszyło proces rekrutacji dla pracodawców. 

Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni nie otrzymał jeszcze informacji o planach zamknięcia Tarkettu. Kiedy powiadomią państwo urząd? 

– Wszystko, co robimy, jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Planujemy wysłać oficjalne powiadomienie do PUP w terminie przewidzianym w ustawie. Z formalnego punktu widzenia jesteśmy obecnie w fazie przygotowań do redukcji zatrudnienia i zamknięcia zakładu w Orzechowie, ale nie wchodzimy jeszcze w fazę realizacji. Jestem przekonana, że wkrótce rozpoczniemy rozmowy z PUP, podobnie jak rozpoczęliśmy aktywną współpracę z lokalnymi przedsiębiorcami. 

 Firmy zainteresowane zatrudnieniem pracowników Tarkettu mogą kontaktować się z Karoliną Woźniak (tel. 721 199 090,e-mail: [email protected])